Operalytix Chaque heure, comptabilisée. L’app de pointage gratuite pour iPhone — présences, congés et paie.
Des arrivées vérifiées dès la porte. Une paie expliquée ligne par ligne. Des périodes qui se clôturent. Une app iPhone pour votre équipe et un tableau de bord Web pour la personne responsable de la paie — gratuitement.
Créez votre organisation dans l’app — sans carte de crédit, sans appel commercial.
Qui a raison le jour de paie?
Les feuilles de temps papier, les heures estimées à l’œil et les disputes le jour de paie coûtent plus cher que ce que l’on prévoit. Operalytix remplace les approximations par un registre auquel tout le monde peut se fier.
Preuve de présence
Chaque pointage exige une lecture de position exacte et récente, vérifiée par rapport à la zone du bureau. Tout ce qui sort de l’ordinaire est signalé pour qu’une personne tranche — jamais écarté en silence.
Une paie que tout le monde comprend
Chaque ligne de la paie — heures, heures supplémentaires, primes, retenues — affiche la règle qui la justifie. Les employés peuvent contester n’importe quelle ligne, directement dans l’app.
Des périodes qui se clôturent proprement
Traitez la file, clôturez la période, exportez pour la paie. Une période clôturée reste définitive; toute modification ultérieure est inscrite comme écriture de contrepassation dans la période suivante.
App de pointage et de feuilles de temps pour les employés
Toute votre journée de travail, dans votre poche.
Pointez votre arrivée dès la porte, prenez vos pauses, vérifiez vos heures, demandez un congé et voyez exactement comment se calcule votre paie. Pas de formulaires, pas de relances, aucune surprise le jour de paie.
Pointez d’un seul toucher
Pointez votre arrivée, commencez et terminez votre pause du dîner ou vos courtes pauses, et pointez votre départ depuis l’écran Aujourd’hui. L’app confirme que vous êtes sur votre lieu de travail avant le début du quart et affiche le temps de pause qu’il vous reste.
Fonctionne sans réseau
Un pointage fait sans connexion est enregistré sur le téléphone et envoyé automatiquement dès que vous êtes de nouveau en ligne. Les sous-sols et les zones sans réseau ne coûtent d’heures à personne.
Directement sur votre écran verrouillé
Des widgets pour l’écran d’accueil et l’écran verrouillé, une activité en direct pour le quart en cours et une commande du Centre de contrôle qui ouvre l’app, prête pour le pointage.
Une feuille de temps que vous pouvez vérifier
Les heures et les pauses de chaque jour, par semaine ou par mois — et les jours qui attendent encore la vérification d’un gestionnaire.
Des congés sans paperasse
Demandez des vacances ou un congé de maladie, photographiez un billet médical et joignez-le, puis suivez la demande jusqu’à la décision. Vos soldes, les jours fériés et toutes vos demandes passées sont à un toucher.
La paie, ligne par ligne
Voyez comment se calcule la paie de la période — heures, heures supplémentaires, primes et retenues éventuelles, chacune avec la règle qui s’y applique. Une ligne vous semble erronée? Contestez-la dans l’app.
Des rappels qui arrivent à temps
Quart qui commence bientôt, retard, départ non pointé, décisions de congé, réponses de votre gestionnaire. Les plus urgents arrivent en notifications urgentes, et un rappel facultatif peut vous le signaler à votre arrivée au bureau.
Posez une question, obtenez une réponse
Ouvrez une demande auprès de vos administrateurs depuis l’app et suivez la conversation dans un seul fil. Les messages de votre employeur arrivent dans vos notifications.
Essayez : ce qui se passe quand vous touchez Pointer l’arrivée
IllustrationFaites glisser le point bleu, touchez la carte, ou sélectionnez le point et utilisez les flèches du clavier.
Position confirmée : dans la zone du bureau de 100 m. Rien d’autre n’est nécessaire.
La position est lue au moment du pointage — jamais entre les deux. Illustration simplifiée; votre administrateur détermine le rayon.
Feuille de temps, Congés, Paie et Écran verrouillé sont des illustrations des écrans de l’app avec des données fictives.
Gestion des présences et des congés pour les administrateurs
Gérez toute l’équipe depuis la même app.
Rien n’attend le jour de paie pour être remarqué. Pointages à vérifier, demandes de congé et de vacances, jours d’absence et contestations arrivent au même endroit : l’onglet Admin, qui apparaît pour les personnes que vous nommez administrateurs, protégé par un second facteur de connexion.
Une seule file pour toutes les décisions
Pointages à vérifier, quarts à examiner, demandes de congé, jours d’absence et contestations de paie — tout au même endroit. Approuvez, refusez ou corrigez d’un toucher.
Approuvez les congés en ayant une vue d’ensemble
Le calendrier des congés de l’équipe s’affiche à côté de chaque demande, pour voir qui d’autre est absent avant de dire oui.
Des corrections justifiées
Corrigez un départ oublié ou une pause erronée. Chaque correction indique qui l’a faite et pourquoi — dans la feuille de temps de l’employé et dans le journal d’audit.
Des horaires adaptés aux vrais quarts
Des horaires par bureau et par employé, y compris les quarts de nuit qui se prolongent après minuit — un quart de 22 h à 6 h compte comme une seule journée de travail, celle où il a commencé.
Les bureaux sur la carte
Placez une épingle sur chaque bureau et définissez sa zone, de 50 mètres à un kilomètre. Les arrivées pointées à l’intérieur comptent comme au travail; tout ce qui est à l’extérieur vous est soumis pour vérification.
Des règles internes appliquées à tous
Temps de pause alloués et règles de pénalité pour les arrivées en retard, les départs hâtifs et les pauses trop longues, plus une pénalité facultative en cas d’absence. Chaque pénalité est assortie d’un délai de contestation pendant lequel l’employé peut la contester.
Des diffusions qui sont lues
Écrivez à tout le monde ou seulement aux personnes choisies. Voyez qui ne l’a pas encore lu et renvoyez-le.
Sur invitation seulement, par conception
Chaque employé reçoit une invitation par courriel et définit son propre mot de passe. Personne ne peut s’inscrire à votre organisation de lui-même.
Examen des jours d’absence
Un jour d’absence est une décision — pas une retenue silencieuse.
Quand une personne au salaire mensuel fixe a une journée prévue sans pointage d’arrivée, Operalytix ne devine pas. La journée est soumise à un administrateur, qui décide de ce qu’elle était.
- Une pénalité — suggérée à une journée de salaire, ou la pénalité d’absence de votre politique
- Un jour de congé payé, ou un jour pris sur un solde de congés
- Une journée non payée
- L’employé est avisé de la décision et peut contester une pénalité; la décision peut être modifiée tant que la période est ouverte
Voir le résultat dans la période de paie ↓
Touchez une journée prévue pour la marquer comme jour férié.
Jours ouvrables prévus en octobre 2026 : 22
Une journée de salaire : 2 600,00 € ÷ 22 = 118,18 €
Vérifiés dans l’ordre utilisé par Operalytix; le premier qui s’applique l’emporte.
Exports prêts pour la paie
Une paie qui balance. À chaque période.
Salaires mensuels et taux horaires, heures supplémentaires à votre multiplicateur, primes, pénalités et ajustements — réunis dans un seul registre, par période de paie, et exportés dans le format qu’attend votre paie.
Salaire mensuel fixe
Payé en entier, peu importe les heures quotidiennes. Les jours d’absence sont examinés par une personne, jamais retenus automatiquement.
Rémunération horaire
Le temps travaillé, pauses non payées déduites, au taux propre à chaque personne, directement à partir des pointages.
Heures supplémentaires avec multiplicateurs
Définissez un seuil hebdomadaire et un multiplicateur, et exigez une approbation si vous le souhaitez. Les heures supplémentaires apparaissent sur leur propre ligne.
Primes, pénalités, ajustements
Chaque écriture indique sa raison et son auteur. Aucune écriture n’est effacée par modification — elle est seulement annulée ou contrepassée, en toute transparence.
Des périodes de paie qui se clôturent
Vérifiez, puis clôturez : une période clôturée est définitive. Le propriétaire ou la comptabilité peut la rouvrir lorsqu’une correction est vraiment nécessaire.
Export CSV et Excel
Une période clôturée exporte des chiffres définitifs. Une période ouverte peut aussi être exportée — clairement marquée comme provisoire.
Contestations intégrées
Les employés peuvent contester n’importe quelle ligne de leur paie. Les pénalités attendent la fin du délai de contestation avant de devenir définitives.
Séparation des tâches
Personne ne décide de sa propre paie ni de son propre jour d’absence. Donnez à votre comptable son propre accès de comptabilité.
Essayez : le calcul d’une période de paie
ExempleLe détail du calcul
- Salaire mensuelfixe pour la période€2,600.00
- Heures supplémentaires3 h 30 min × 1,5€78.75
- PrimeRemplacement de fin de semaine€170.00
- PénalitéArrivée en retard−€20.00
Afficher la formule
2 600,00 € × 12 ÷ (52 × 40 h) = 15,00 €/h; × 1,5 × 3,5 h = 78,75 € (chaque montant arrondi une seule fois, la demie vers le haut).
Illustration de la façon dont l’app détaille la paie. Les paramètres de votre organisation déterminent les vraies règles. Montants bruts seulement — les impôts relèvent de votre fournisseur de paie.
Octobre 2026
1er – 31 oct. · Siège d’Operalytix · EUR| Employé | Type de rémunération | Base | Heures supp. | Prime | Pénalités | Ajustements | Brut estimé |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jonas Klein | Au mois | 2,600.00 | 78.75 | 170.00 | −20.00 | 0.00 | 2,828.75 |
| Marta Weber | Au mois | 2,600.00 | 0.00 | 0.00 | −118.18 | 0.00 | 2,481.82 |
| Anna Schmidt | À l’heure | 2,112.00 | 148.50 | 0.00 | 0.00 | 45.00 | 2,305.50 |
| Lena Hoffmann | Au mois | 3,400.00 | 0.00 | 250.00 | 0.00 | 0.00 | 3,650.00 |
Illustration avec des données fictives.
Rapports de présence
Sachez exactement où passe le temps.
Quatre rapports. Une seule source : les mêmes registres que ceux de la paie. Dans le tableau de bord Web, pour n’importe quelle période, n’importe quel bureau ou n’importe quelle personne — par jour, par semaine ou par mois.
Heures et heures supplémentaires
- Temps travaillé, payé et supplémentaire
- Prévu c. travaillé
- Par jour, semaine ou mois
- Comparé à la moyenne du bureau
Ponctualité et présence
- Minutes de retard et de départ hâtif
- Jours prévus en absence
- Taux de présence et de ponctualité
- Début et fin moyens, séries de ponctualité
Pauses, position et pénalités
- Pauses trop longues
- Sorties de la zone du bureau
- Pointages hors ligne et hors zone
- Pénalités par statut
Congés et corrections
- Congés par type, demi-journées comprises
- Soldes et tendances des jours de maladie
- Corrections par motif
- Éléments en attente de vérification
Heures et heures supplémentaires
1er sept. – 31 oct. · Tous les bureaux · Par semaine| Employé | Prévu | Travaillé | c. horaire | Heures supp. | Jours travaillés |
|---|---|---|---|---|---|
| Jonas Klein | 328 h | 331 h 30 min | 7 h 00 min | 41 | |
| Marta Weber | 328 h | 309 h 15 min | 0 h 00 min | 39 | |
| Anna Schmidt | 328 h | 352 h 45 min | 24 h 45 min | 42 | |
| Lena Hoffmann | 328 h | 290 h 30 min | 14 h 45 min | 37 |
| Employé | Retard (min) | Départ hâtif (min) | Absences | Ponctualité | Série à l’heure |
|---|---|---|---|---|---|
| Jonas Klein | 34 | 0 | 0 | 95.1% | 18 jours |
| Marta Weber | 112 | 25 | 2 | 82.1% | 4 jours |
| Anna Schmidt | 9 | 0 | 0 | 97.6% | 31 jours |
| Lena Hoffmann | 41 | 60 | 2 | 89.2% | 7 jours |
| Employé | Pauses trop longues | Sorties de zone | Pointages hors zone | Pointages hors ligne | Pénalités |
|---|---|---|---|---|---|
| Jonas Klein | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 définitive |
| Marta Weber | 6 | 4 | 2 | 0 | 2 en attente |
| Anna Schmidt | 0 | 0 | 0 | 9 | Aucune |
| Lena Hoffmann | 3 | 1 | 0 | 2 | 1 contestée |
| Employé | Vacances | Maladie | Demi-journées | Solde | Corrections |
|---|---|---|---|---|---|
| Jonas Klein | 6 | 2 | 1 | 16.5 | 3 |
| Marta Weber | 10 | 5 | 0 | 8 | 9 |
| Anna Schmidt | 4.5 | 0 | 1 | 20.5 | 1 |
| Lena Hoffmann | 9 | 2 | 0 | 13 | 4 |
Illustration avec des données fictives.
Pointage dans la zone du bureau et confidentialité
Conçue pour inspirer confiance. Des deux côtés.
Les employeurs obtiennent des registres solides. Les employés obtiennent une confidentialité intégrée dès la conception, pas seulement promise. Personne n’a à croire l’autre sur parole.
Pour l’entreprise
Des registres solides.
Pointage dans la zone du bureau
Un pointage exige une lecture de position exacte et récente; une position absente, imprécise ou simulée est refusée. Les pointages hors de la zone du bureau sont signalés pour vérification, et toute sortie de la zone pendant un quart est enregistrée.
Intégrité de l’appareil
App Attest d’Apple confirme que les pointages proviennent de l’app authentique sur un vrai iPhone. Les appareils qui ne peuvent pas le confirmer ou qui montrent des signes de manipulation sont signalés à un gestionnaire — jamais bloqués en silence.
Une file d’anomalies
Déplacements impossibles, téléphone partagé entre plusieurs personnes, horloge décalée, lectures de position périmées, départs non pointés et pointages hors ligne arrivés en retard — réunis dans une seule liste, classés par gravité.
Un journal d’audit complet
Les corrections, les approbations, les décisions de paie et les modifications de paramètres sont enregistrées avec l’auteur, la date et le motif.
Connexion en deux étapes
Les propriétaires et les administrateurs confirment chaque connexion avec une app d’authentification, avec des codes de récupération à usage unique en secours. Face ID ou Touch ID peut verrouiller l’app sur le téléphone.
Pour les employés
Confidentialité dès la conception.
Aucun suivi en arrière-plan
La position est lue au moment du pointage — il n’y a aucun suivi continu. Pendant que vous êtes pointé, seules les sorties de la zone du bureau et les retours sont signalés. Le rappel d’arrivée facultatif fonctionne sur le téléphone et n’envoie rien.
Des photos sans reconnaissance faciale
Lorsqu’un employeur exige une photo au pointage d’arrivée, elle n’est jamais analysée par reconnaissance faciale, aucun gabarit biométrique n’est créé, et elle est supprimée après 30 jours.
Aucune publicité, aucune analyse, aucun pistage
Aucune publicité, aucune analyse, aucune trousse de développement tierce. Les données servent à faire fonctionner le service, et à rien d’autre — jamais vendues, jamais partagées à des fins de pistage.
Vos données, entre vos mains
Chaque employé peut consulter toutes les données conservées à son sujet et les exporter depuis l’app — le droit d’accès du RGPD, à un toucher.
Une suppression qui en est vraiment une
Supprimez votre compte dans l’app : accès, photos, positions, notes et pièces jointes disparaissent d’un coup. Seuls les heures, la paie et les dates de congé que la loi oblige l’employeur à conserver sont gardés, inaccessibles à toute connexion.
Directive sur le temps de travail
Respectez les règles sur le temps de travail.
Operalytix surveille pour vous les limites de la directive européenne sur le temps de travail et vous avertit avant qu’elles deviennent un problème. Des avertissements, jamais des blocages — personne n’est empêché de pointer pour le travail qu’il fait.
Illustration Des avertissements, jamais des blocages — personne n’est empêché de pointer.
A · Semaine moyenne, 17 semaines
Faites glisser une barre, ou sélectionnez-la et utilisez les flèches du clavier. Les semaines de congé sont exclues de la moyenne.
B · Repos quotidien
Un guide des limites surveillées par Operalytix; ne constitue pas un avis juridique.
Gratuit · configuration dans l’app
Télécharger dans l’App Storelangues. L’anglais, plus 43 traductions complètes — chaque personne choisit la sienne dans l’app.
44 langues · heure locale
Elle parle la langue de votre équipe. Et respecte l’heure locale.
- Semaine de travail, types de congés et jours fériés configurés pour votre pays dès l’inscription
- Des jours fériés pour tous les bureaux, ou pour un seul
- Fuseaux horaires de l’organisation et des bureaux — les journées commencent à l’heure du bureau, même aux changements d’heure
- Les quarts de nuit qui passent minuit restent une seule journée de travail
- La devise de votre organisation pour la paie et les exports
Essayez : l’app dans votre langue
Écran d’exemple44 langues · Affichage : anglais
De vrais textes de l’app. Chaque personne choisit sa langue dans l’app. Touchez Pointer l’arrivée sur le téléphone : la minuterie ne fonctionne que dans cette démo.
Aujourd’hui
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Tableau de bord Web
Le grand écran, pour les grandes décisions.
Les administrateurs et la comptabilité se connectent à app.operalytix.com avec le même compte et le même second facteur. Approbations, présences, périodes de paie, exports, rapports, journal d’audit et tous les paramètres — à l’échelle du bureau.
Déjà configuré? Connectez-vous au tableau de bordApprobations
Tout ce qui attend une décision| Employé | Élément | Détail | Statut |
|---|---|---|---|
| Marta Weber | Arrivée | mer. 14 oct., 8 h 56 · hors de la zone du bureau | À approuver |
| Jonas Klein | Vacances annuelles | 9 – 13 nov. · 5 jours ouvrables | En attente |
| Marta Weber | Jour d’absence | mer. 14 oct. · prévu de 9 h à 17 h | À décider |
| Anna Schmidt | Quart | jeu. 15 oct. · départ non pointé, fermé automatiquement | À approuver |
| Lena Hoffmann | Contestation de paie | Pénalité pour retard · 2 oct. | Contestée |
Illustration avec des données fictives.
Comment ça fonctionne
Configurez tout dans l’app — sans appel commercial.
Créez votre organisation directement dans l’app. Pas d’appel commercial, pas de contrat, pas de carte de crédit.
Créez votre organisation
Votre nom, votre courriel professionnel, votre entreprise et votre pays. Confirmez avec un code à 6 chiffres et protégez le compte avec une app d’authentification.
Placez votre bureau sur la carte
Placez l’épingle et définissez la zone du bureau. Votre semaine de travail, vos types de congés et vos jours fériés arrivent préconfigurés pour votre pays.
Invitez votre équipe
Une liste de vérification vous guide pour les heures, les congés et les taux de rémunération. Chaque employé reçoit une invitation par courriel, définit un mot de passe et pointe son arrivée.
Essayez : votre configuration de départ
IllustrationCe que vous obtenez au départ
- Semaine de travail
- lun.–ven., 9 h – 17 h
- Dîner
- 30 min, non payé
- Heures payées par jour
- 7 h 30 min
- Vacances annuelles
- 20 jours par année; jusqu’à 5 jours reportés, jusqu’au 31 mars
- Heures supp.
- après 40 h par semaine, à 1,5×
- Avertissements sur le temps de travail
- semaine moyenne de 48 h; repos quotidien de 11 h
- Devise
- EUR
- Jours fériés
- ceux de cette année et de l’an prochain (pays : Allemagne), importés
Gratuit : 0 € pour 10 employés. Toutes les fonctionnalités, aucun forfait payant.
Tout ceci peut être modifié après l’inscription.
Télécharger dans l’ App StoreTarifs
Gratuit.
Toutes les fonctionnalités, peu importe le nombre d’employés. Il n’y a aucun forfait payant, rien à acheter dans l’app ni sur le site Web — et les employés ne paient jamais.
- Nombre d’employés illimité — aucune limite de postes
- Pointage, pauses, feuilles de temps, congés et paie sur iPhone
- Approbations, examen des jours d’absence, corrections et horaires
- Périodes de paie, registre et exports de paie CSV et Excel
- Les quatre rapports détaillés dans le tableau de bord Web
- Zone du bureau, App Attest, file d’anomalies et journal d’audit
- 44 langues, widgets et activité en direct
- Aucun abonnement et aucun achat intégré
Aucun piège
Aucune publicité, aucune analyse, aucune vente de données
Il n’y a aucune publicité, aucune analyse ni aucun pistage dans l’app ou sur ce site. Comment les deux parties sont protégées.
Partez quand vous voulez
Le propriétaire peut supprimer l’organisation depuis les réglages de l’organisation. Après un délai de grâce de 14 jours pendant lequel la suppression peut être annulée, tous les registres et fichiers stockés de l’organisation sont effacés.
Vos données de paie vous suivent
Exportez n’importe quelle période de paie en CSV ou en Excel, ainsi que les rapports détaillés.
Qui l’exploite
Operalytix est exploitée par Evolves EOOD, Sofia, Bulgarie. Les entreprises bénéficient d’une entente de traitement des données.
Operalytix est-elle vraiment gratuite?
Oui. Toutes les fonctionnalités sont gratuites, peu importe le nombre d’employés. Il n’y a aucun abonnement, aucun achat intégré, rien à acheter sur le site Web, et les employés ne paient jamais. Consultez les conditions d’utilisation.
Sur quels appareils fonctionne-t-elle?
Operalytix Employee est une app pour iPhone. Les administrateurs et la comptabilité peuvent aussi travailler dans le tableau de bord Web à app.operalytix.com, depuis n’importe quel navigateur récent.
Comment les employés s’inscrivent-ils?
Sur invitation seulement. Un administrateur les ajoute; ils reçoivent un courriel de noreply@operalytix.com, définissent un mot de passe sur leur iPhone et se connectent. Personne ne peut s’inscrire à votre organisation de lui-même.
Comment fonctionne le pointage vérifié dans la zone du bureau?
Les administrateurs placent chaque bureau sur la carte avec une zone autour, que l’écran de configuration permet de régler de 50 mètres à un kilomètre. Un pointage exige une lecture de position exacte et récente; une position absente, imprécise ou simulée est refusée. Une arrivée pointée dans la zone compte comme au travail. Une arrivée hors de la zone, ou dont l’app ne peut pas être certaine, va dans la file de vérification d’un administrateur et n’est jamais écartée en silence; ses minutes ne sont pas payées tant qu’elle n’est pas approuvée.
L’app suit-elle la position des employés toute la journée?
Non. La position est lue au moment du pointage, et il n’y a aucun suivi continu en arrière-plan. Pendant qu’une personne est pointée, les heures auxquelles elle quitte la zone du bureau et y revient sont envoyées à son employeur. Le rappel d’arrivée facultatif surveille l’emplacement du bureau uniquement sur le téléphone et n’envoie rien.
Et s’il n’y a pas de réseau sur le lieu de travail?
Les pointages faits hors ligne sont enregistrés sur le téléphone et envoyés automatiquement au retour de la connexion. Un pointage qui met anormalement longtemps à arriver est signalé pour qu’un gestionnaire y jette un coup d’œil.
Que se passe-t-il si quelqu’un oublie de pointer son arrivée ou son départ?
Les employés reçoivent des rappels pour un quart qui commence bientôt et pour un départ non pointé. Les administrateurs peuvent corriger un quart, avec le motif enregistré. Pour les personnes au salaire mensuel fixe, une journée prévue sans pointage d’arrivée est soumise à un administrateur, qui décide : une pénalité, un jour de congé payé, un jour pris sur un solde de congés ou une journée non payée.
Gère-t-elle les quarts de nuit?
Oui. Les horaires de travail peuvent inclure des quarts de nuit qui se prolongent après minuit. Un quart de 22 h à 6 h compte comme une seule journée de travail, celle où il a commencé, calculée à l’heure locale du bureau, ce qui reste exact lors du passage à l’heure avancée ou normale.
Les employés peuvent-ils demander un congé de maladie avec un billet médical?
Oui. Une demande de congé peut comporter une pièce justificative, comme un certificat médical : l’employé la joint à sa demande dans l’app, puis suit la demande jusqu’à la décision.
Notre comptable peut-il y avoir accès?
Oui. Attribuez-lui le rôle Comptabilité : il se connecte au tableau de bord Web avec son propre compte et son second facteur pour travailler sur les périodes de paie et les exports.
Comment fonctionne l’export de la paie?
Exportez n’importe quelle période de paie en CSV ou en Excel. Une période clôturée exporte des chiffres définitifs; une période ouverte exporte un fichier clairement marqué comme provisoire. Les rapports détaillés s’exportent aussi en CSV et en Excel.
Dans quels formats de paie puis-je exporter?
CSV et Excel, un fichier par période de paie. Les quatre rapports (heures et heures supplémentaires; ponctualité et présence; pauses, position et pénalités; congés et corrections) s’exportent dans les deux mêmes formats.
Surveille-t-elle la directive européenne sur le temps de travail?
Oui. Operalytix vous avertit lorsque le temps de travail hebdomadaire moyen dépasse 48 heures sur une période de référence de 17 semaines, et lorsqu’un quart commence moins de 11 heures après la fin du précédent. Les avertissements ne bloquent jamais un pointage : personne n’est empêché de pointer pour le travail qu’il fait.
Comment les données personnelles sont-elles traitées?
Il n’y a aucune publicité, aucune analyse ni aucun pistage. Chaque employé peut consulter et exporter toutes les données conservées à son sujet, et supprimer son compte depuis l’app. Les entreprises bénéficient d’une entente de traitement des données. Operalytix est exploitée par Evolves EOOD, à Sofia, en Bulgarie. Tous les détails se trouvent dans la politique de confidentialité.
Et si nous cessons de l’utiliser?
Le propriétaire peut supprimer l’organisation depuis les réglages de l’organisation. Un délai de grâce de 14 jours permet d’annuler la suppression; ensuite, tous les registres et fichiers stockés de l’organisation sont effacés.
Le temps de votre équipe, enfin en ordre.
Configurez votre organisation dans l’app, invitez votre équipe et laissez Operalytix tenir le registre.
Gratuit, peu importe le nombre d’employés · sans carte de crédit · supprimez votre organisation quand vous voulez