Operalytix Chaque heure, comptée au plus juste. La pointeuse gratuite pour iPhone — présence, congés et paie.
Des pointages vérifiés dès l’arrivée. Une paie expliquée ligne par ligne. Des périodes qui se clôturent. Une app iPhone pour votre équipe et un tableau de bord web pour la personne qui gère la paie — gratuitement.
Créez votre organisation dans l’app — sans carte bancaire, sans rendez-vous commercial.
Le jour de la paie, qui a raison ?
Feuilles de temps papier, heures estimées à la louche et litiges le jour de la paie coûtent bien plus que prévu. Operalytix remplace les approximations par un registre auquel chacun peut se fier.
La preuve de présence
Chaque pointage exige une position exacte et récente, vérifiée par rapport à la zone de votre site. Tout ce qui sort de l’ordinaire est signalé à une personne qui décide — jamais ignoré en silence.
Une paie que chacun comprend
Chaque ligne de paie — heures, heures supplémentaires, primes, retenues — affiche la règle qui l’explique. Les employés peuvent contester n’importe quelle ligne, directement depuis l’app.
Des périodes clôturées proprement
Traitez la file, clôturez la période, exportez pour la paie. Une période clôturée reste définitive ; toute modification ultérieure est passée en écriture de compensation sur la suivante.
App de pointage et feuille de temps pour les employés
Toute votre journée de travail, dans votre poche.
Pointez votre arrivée dès la porte, prenez vos pauses, vérifiez vos heures, demandez un congé et voyez exactement comment se calcule votre paie. Sans formulaires, sans relances, sans mauvaises surprises le jour de la paie.
Pointez en un geste
Pointez votre arrivée, commencez et terminez votre pause déjeuner ou vos courtes pauses, et pointez votre départ depuis l’écran Aujourd’hui. L’app confirme que vous êtes bien sur votre lieu de travail avant le début du poste, et affiche votre temps de pause au fil de la journée.
Fonctionne sans réseau
Un pointage effectué sans connexion est enregistré sur le téléphone puis envoyé automatiquement dès que vous êtes de nouveau en ligne. Sous-sols et zones blanches ne coûtent plus une seule heure à personne.
Directement sur votre écran verrouillé
Des widgets pour l’écran d’accueil et l’écran verrouillé, une Activité en direct pour le poste en cours, et une commande du Centre de contrôle qui ouvre l’app prête à pointer.
Une feuille de temps vérifiable
Les heures et les pauses de chaque jour, par semaine ou par mois — et les jours qui attendent encore la vérification d’un responsable.
Des congés sans paperasse
Demandez des congés payés ou un congé maladie, photographiez votre arrêt de travail et joignez-le, puis suivez la demande jusqu’à la décision. Vos soldes, les jours fériés et toutes vos demandes passées sont à portée de doigt.
La paie, ligne par ligne
Voyez comment se calcule la paie de la période — heures, heures supplémentaires, primes et éventuelles retenues, chacune avec sa règle. Une ligne vous semble erronée ? Contestez-la depuis l’app.
Des rappels qui tombent à pic
Poste qui commence bientôt, retard, départ oublié, décisions de congé, réponses de votre responsable. Les messages urgents arrivent en notifications urgentes, et un rappel facultatif peut vous prévenir à votre arrivée sur le site.
Posez une question, obtenez une réponse
Ouvrez une demande auprès de vos administrateurs depuis l’app et suivez l’échange dans une seule conversation. Les messages de votre employeur arrivent dans vos notifications.
Essayez : ce qui se passe quand vous touchez Pointer l’arrivée
IllustrationFaites glisser le point bleu, touchez la carte, ou sélectionnez le point et utilisez les flèches du clavier.
Position confirmée : dans la zone du site de 100 m. Rien d’autre à faire.
La position est lue au moment du pointage — jamais entre deux. Illustration simplifiée ; votre administrateur définit le rayon.
Feuille de temps, Congés, Paie et Écran verrouillé sont des illustrations des écrans de l’app avec des données d’exemple.
Gestion des présences et des congés pour les administrateurs
Pilotez toute l’équipe depuis la même app.
Plus rien n’attend le jour de la paie pour être repéré. Pointages à vérifier, demandes de congés, jours d’absence et contestations arrivent au même endroit : l’onglet Admin, qui apparaît pour les personnes que vous nommez administrateurs, protégé par un second facteur de connexion.
Une seule file pour chaque décision
Pointages à vérifier, postes à revoir, demandes de congé, jours d’absence et contestations de paie — tout au même endroit. Approuvez, refusez ou corrigez en un geste.
Approuvez les congés en toute connaissance de cause
Le calendrier des congés de l’équipe s’affiche à côté de chaque demande : vous voyez qui d’autre est absent avant de dire oui.
Des corrections motivées
Rectifiez un départ oublié ou une pause erronée. Chaque correction indique qui l’a faite et pourquoi — dans la feuille de temps de l’employé et dans le journal d’audit.
Des plannings adaptés aux vrais postes
Planification des postes par site et par employé, y compris les postes de nuit qui passent minuit — un poste de 22:00 à 06:00 compte comme une seule journée de travail, celle où il a commencé.
Vos sites sur la carte
Placez un repère sur chaque site et définissez sa zone, de 50 mètres à un kilomètre. Les pointages à l’intérieur comptent comme présence au travail ; tout ce qui est à l’extérieur vous est soumis pour vérification.
Des règles internes appliquées à tous
Temps de pause autorisés et règles de pénalité pour les arrivées en retard, les départs anticipés et les pauses dépassées, plus une pénalité facultative pour absence. Chaque pénalité s’accompagne d’un délai de contestation pendant lequel l’employé peut la contester.
Des annonces vraiment lues
Écrivez à tout le monde, ou seulement aux personnes choisies. Voyez qui ne l’a pas encore lue et renvoyez-la.
Sur invitation uniquement, par conception
Chaque employé reçoit une invitation par e-mail et définit son propre mot de passe. Personne ne peut s’inscrire seul dans votre organisation.
Examen des jours d’absence
Un jour d’absence, c’est une décision — pas une retenue silencieuse.
Quand une personne au salaire mensuel fixe n’a aucun pointage un jour prévu au planning, Operalytix ne devine rien. Le jour est soumis à un administrateur, qui décide de quoi il s’agit.
- Une pénalité — proposée à une journée de salaire, ou la pénalité d’absence prévue par votre politique
- Un jour de congé payé, ou un jour décompté d’un solde de congés
- Un jour non payé
- L’employé est informé de la décision et peut contester une pénalité ; la décision reste modifiable tant que la période est ouverte
Voir dans la période de paie ↓
Touchez un jour prévu pour en faire un jour férié.
Jours ouvrés prévus en octobre 2026 : 22
Une journée de salaire : 2 600,00 € ÷ 22 = 118,18 €
Vérifiés dans l’ordre appliqué par Operalytix ; le premier cas qui s’applique l’emporte.
Exports prêts pour la paie
Une paie qui tombe juste. À chaque période.
Salaires mensuels et taux horaires, heures supplémentaires à votre majoration, primes, pénalités et corrections — réunis dans un registre unique, par période de paie, et exportés au format attendu par votre paie.
Salaire mensuel fixe
Versé en entier, quelles que soient les heures quotidiennes. Les jours d’absence sont examinés par une personne, jamais retenus automatiquement.
Paie à l’heure
Temps travaillé, pauses non payées déduites, au taux propre à chacun, directement à partir des pointages.
Heures supplémentaires majorées
Fixez un seuil hebdomadaire et une majoration, et exigez une approbation si vous le souhaitez. Les heures supplémentaires apparaissent sur une ligne à part.
Primes, pénalités, corrections
Chaque écriture porte son motif et son auteur. Rien n’est jamais effacé — seulement annulé ou compensé, en toute transparence.
Des périodes de paie clôturées
Vérifiez, puis clôturez : une période clôturée est définitive. Le propriétaire ou la comptabilité peut la rouvrir lorsqu’une correction est réellement nécessaire.
Export CSV et Excel
Une période clôturée exporte des chiffres définitifs. Une période ouverte peut aussi être exportée — clairement marquée comme provisoire.
Contestations intégrées
Les employés peuvent contester n’importe quelle ligne de leur paie. Les pénalités attendent la fin d’un délai de contestation avant de devenir définitives.
Séparation des rôles
Personne ne décide de sa propre paie ni de son propre jour d’absence. Donnez à votre comptable son propre accès Comptabilité.
Essayez : comment se calcule une période de paie
ExempleLe détail du calcul
- Salaire mensuelfixe pour la période€2,600.00
- Heures supplémentaires3 h 30 × 1,5€78.75
- PrimeRemplacement du week-end€170.00
- PénalitéArrivée en retard−€20.00
Afficher la formule
2 600,00 € × 12 ÷ (52 × 40 h) = 15,00 €/h ; × 1,5 × 3,5 h = 78,75 € (chaque montant arrondi une seule fois, au plus proche).
Illustration de la façon dont l’app détaille la paie. Les vraies règles dépendent des réglages de votre organisation. Montants bruts uniquement — les impôts et cotisations relèvent de votre prestataire de paie.
Octobre 2026
1er – 31 oct. · Operalytix HQ · EUR| Employé | Type de paie | Base | Heures sup. | Prime | Pénalités | Corrections | Brut estimé |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jonas Klein | Au mois | 2,600.00 | 78.75 | 170.00 | −20.00 | 0.00 | 2,828.75 |
| Marta Weber | Au mois | 2,600.00 | 0.00 | 0.00 | −118.18 | 0.00 | 2,481.82 |
| Anna Schmidt | À l’heure | 2,112.00 | 148.50 | 0.00 | 0.00 | 45.00 | 2,305.50 |
| Lena Hoffmann | Au mois | 3,400.00 | 0.00 | 250.00 | 0.00 | 0.00 | 3,650.00 |
Illustration avec des données d’exemple.
Rapports de présence
Sachez exactement où passe le temps.
Quatre rapports. Une seule source : les mêmes données que la paie. Dans le tableau de bord web, pour n’importe quelle période, n’importe quel site ou n’importe quelle personne — par jour, par semaine ou par mois.
Heures et heures sup.
- Temps travaillé, payé et heures supplémentaires
- Prévu ou travaillé
- Par jour, semaine ou mois
- Comparé à la moyenne du site
Ponctualité et présence
- Minutes de retard et de départ anticipé
- Jours prévus manqués
- Taux de présence et de ponctualité
- Arrivée et départ moyens, séries à l’heure
Pauses, position et pénalités
- Dépassements de pause
- Sorties de la zone du site
- Pointages hors ligne et hors zone
- Pénalités par statut
Congés et corrections
- Congés par type, demi-journées comprises
- Soldes et tendances des arrêts maladie
- Corrections par motif
- Éléments en attente de vérification
Heures et heures sup.
1er sept. – 31 oct. · Tous les sites · Par semaine| Employé | Prévu | Travaillé | par rapport au planning | Heures sup. | Jours travaillés |
|---|---|---|---|---|---|
| Jonas Klein | 328 h | 331 h 30 | 7 h 00 | 41 | |
| Marta Weber | 328 h | 309 h 15 | 0 h 00 | 39 | |
| Anna Schmidt | 328 h | 352 h 45 | 24 h 45 | 42 | |
| Lena Hoffmann | 328 h | 290 h 30 | 14 h 45 | 37 |
| Employé | Retard (min) | Départ anticipé (min) | Absences | Ponctualité | Série à l’heure |
|---|---|---|---|---|---|
| Jonas Klein | 34 | 0 | 0 | 95.1% | 18 jours |
| Marta Weber | 112 | 25 | 2 | 82.1% | 4 jours |
| Anna Schmidt | 9 | 0 | 0 | 97.6% | 31 jours |
| Lena Hoffmann | 41 | 60 | 2 | 89.2% | 7 jours |
| Employé | Dépassements de pause | Sortie de zone | Pointages hors zone | Pointages hors ligne | Pénalités |
|---|---|---|---|---|---|
| Jonas Klein | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 définitive |
| Marta Weber | 6 | 4 | 2 | 0 | 2 en attente |
| Anna Schmidt | 0 | 0 | 0 | 9 | Aucune |
| Lena Hoffmann | 3 | 1 | 0 | 2 | 1 contestée |
| Employé | Congés payés | Maladie | Demi-journées | Solde | Corrections |
|---|---|---|---|---|---|
| Jonas Klein | 6 | 2 | 1 | 16.5 | 3 |
| Marta Weber | 10 | 5 | 0 | 8 | 9 |
| Anna Schmidt | 4.5 | 0 | 1 | 20.5 | 1 |
| Lena Hoffmann | 9 | 2 | 0 | 13 | 4 |
Illustration avec des données d’exemple.
Pointage vérifié sur site et confidentialité
Conçu pour inspirer confiance. Des deux côtés.
Les employeurs obtiennent des données qui font foi. Les employés bénéficient d’une confidentialité intégrée dès la conception, pas seulement promise. Personne n’a à croire l’autre sur parole.
Pour l’entreprise
Des données qui font foi.
Pointage vérifié sur site
Un pointage exige une position exacte et récente ; une position absente, imprécise ou simulée est refusée. Les pointages hors de la zone du site sont signalés pour vérification, et toute sortie de la zone pendant un poste est enregistrée.
Intégrité de l’appareil
App Attest d’Apple confirme que les pointages proviennent de l’app authentique sur un véritable iPhone. Les appareils qui ne peuvent pas être attestés ou qui montrent des signes de manipulation sont signalés à un responsable — jamais bloqués en silence.
Une file d’activité inhabituelle
Déplacements impossibles, téléphone partagé entre plusieurs personnes, horloge décalée, positions périmées, départs non pointés et pointages hors ligne synchronisés tardivement — réunis dans une seule liste, classés par gravité.
Un journal d’audit complet
Corrections, approbations, décisions de paie et modifications des réglages sont enregistrées avec leur auteur, la date et le motif.
Connexion en deux étapes
Propriétaires et administrateurs confirment chaque connexion avec une app d’authentification, avec des codes de récupération à usage unique en secours. Face ID ou Touch ID peut verrouiller l’app sur le téléphone.
Pour les salariés
La confidentialité dès la conception.
Aucun suivi en arrière-plan
La position est lue au moment du pointage — il n’y a aucun suivi continu. Pendant que vous êtes pointé, seuls la sortie de la zone du site et le retour sont signalés. Le rappel d’arrivée facultatif fonctionne sur le téléphone et n’envoie rien.
Des photos sans reconnaissance faciale
Lorsqu’un employeur exige une photo au pointage d’arrivée, elle n’est jamais analysée par reconnaissance faciale, aucun gabarit biométrique n’est créé, et elle est supprimée au bout de 30 jours.
Ni publicité, ni mesure d’audience, ni pistage
Ni publicité, ni mesure d’audience, ni SDK tiers. Les données servent à faire fonctionner le service, et à rien d’autre — jamais vendues, jamais partagées à des fins de pistage.
Vos données, entre vos mains
Chaque employé peut consulter toutes les données conservées à son sujet et les exporter depuis l’app — le droit d’accès du RGPD, en un geste.
Une suppression qui en est vraiment une
Supprimez votre compte dans l’app : accès, photos, positions, notes et pièces jointes disparaissent aussitôt. Seules les heures, la paie et les dates de congé que la loi oblige l’employeur à conserver sont gardées, inaccessibles à toute connexion.
Directive sur le temps de travail
Restez dans les clous du temps de travail.
Operalytix surveille pour vous les limites de la directive européenne sur le temps de travail et émet une alerte avant qu’elles ne posent problème. Des alertes, jamais des blocages — personne n’est empêché de pointer pour un travail qu’il effectue.
Illustration Des alertes, jamais des blocages — personne n’est empêché de pointer.
A · Semaine moyenne, 17 semaines
Faites glisser une barre, ou sélectionnez-la et utilisez les flèches du clavier. Les semaines de congé sortent de la moyenne.
B · Repos quotidien
Un aperçu des limites surveillées par Operalytix ; ceci ne constitue pas un conseil juridique.
Gratuit · configuration dans l’app
Télécharger dans l’App Storelangues. L’anglais et 43 traductions complètes — chacun choisit la sienne dans l’app.
44 langues · heure locale
Parle la langue de votre équipe. Respecte l’heure locale.
- Semaine de travail, types de congé et jours fériés configurés pour votre pays dès l’inscription
- Jours fériés pour tous les sites, ou pour un seul
- Fuseaux horaires de l’organisation et des sites — les journées commencent à l’heure du site, y compris lors des changements d’heure
- Les postes de nuit qui passent minuit restent une seule journée de travail
- La devise de votre organisation pour la paie et les exports
Essayez : l’app dans votre langue
Écran d’exemple44 langues · Affichage : anglais
De vrais textes de l’app. Chacun choisit sa langue dans l’app. Touchez Pointer l’arrivée sur le téléphone : le chronomètre est propre à cette démo.
Aujourd’hui
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Tableau de bord web
Le grand écran, pour les grandes décisions.
Administrateurs et comptabilité se connectent sur app.operalytix.com avec le même compte et le même second facteur. Approbations, présence, périodes de paie, exports, rapports, journal d’audit et tous les réglages — confortablement, sur grand écran.
Déjà configuré ? Connectez-vous au tableau de bordApprobations
Tout ce qui attend une décision| Employé | Élément | Détail | Statut |
|---|---|---|---|
| Marta Weber | Arrivée | Mer. 14 oct., 08:56 · hors de la zone du site | À approuver |
| Jonas Klein | Congés payés | 9 – 13 nov. · 5 jours ouvrés | En attente |
| Marta Weber | Jour d’absence | Mer. 14 oct. · prévu 09:00–17:00 | À décider |
| Anna Schmidt | Poste | Jeu. 15 oct. · départ non pointé, clôturé automatiquement | À approuver |
| Lena Hoffmann | Contestation de paie | Pénalité de retard · 2 oct. | Contestée |
Illustration avec des données d’exemple.
Comment ça marche
Tout se configure dans l’app — sans rendez-vous commercial.
Créez votre organisation directement dans l’app. Ni rendez-vous commercial, ni contrat, ni carte bancaire.
Créez votre organisation
Votre nom, votre e-mail professionnel, votre entreprise et votre pays. Confirmez avec un code à 6 chiffres et protégez le compte avec une app d’authentification.
Placez votre site sur la carte
Placez le repère et définissez la zone. Votre semaine de travail, vos types de congé et vos jours fériés arrivent préconfigurés pour votre pays.
Invitez votre équipe
Une liste de contrôle vous guide pour les horaires, les congés et les taux de paie. Chaque employé reçoit une invitation par e-mail, définit un mot de passe et pointe.
Essayez : votre configuration de départ
IllustrationCe que vous obtenez au départ
- Semaine de travail
- Lun.–ven., 09:00–17:00
- Déjeuner
- 30 min, non payées
- Heures payées par jour
- 7 h 30
- Congés payés
- 20 jours par an ; jusqu’à 5 jours reportables, jusqu’au 31 mars
- Heures sup.
- au-delà de 40 h par semaine, à 1,5×
- Alertes de temps de travail
- semaine moyenne de 48 h ; repos quotidien de 11 h
- Devise
- EUR
- Jours fériés
- ceux de cette année et de l’an prochain pour l’Allemagne, importés
Gratuit : 0 € pour 10 employés. Toutes les fonctionnalités, aucune offre payante.
Tout reste modifiable après l’inscription.
Télécharger dans l’ App StoreTarifs
Gratuit.
Toutes les fonctionnalités, quel que soit le nombre d’employés. Aucune offre payante, rien à acheter dans l’app ni sur le site — et les employés ne paient jamais.
- Nombre d’employés illimité — aucune limite de licences
- Pointage, pauses, feuilles de temps, congés et paie sur iPhone
- Approbations, examen des jours d’absence, corrections et plannings
- Périodes de paie, registre et exports de paie CSV et Excel
- Les quatre rapports détaillés dans le tableau de bord web
- Zone du site, App Attest, file d’activité inhabituelle et journal d’audit
- 44 langues, widgets et Activité en direct
- Ni abonnement ni achat intégré
Aucun piège
Ni publicité, ni mesure d’audience, ni revente de données
Aucune publicité, aucune mesure d’audience, aucun pistage, ni dans l’app ni sur ce site. Comment chaque partie est protégée.
Partez quand vous voulez
Le propriétaire peut supprimer l’organisation depuis les réglages de l’organisation. Après un délai de grâce de 14 jours pendant lequel la suppression peut être annulée, toutes les données et tous les fichiers de l’organisation sont effacés.
Vos données de paie vous suivent
Exportez n’importe quelle période de paie en CSV ou Excel, ainsi que les rapports détaillés.
Qui est derrière
Operalytix est exploité par Evolves EOOD, Sofia, Bulgarie. Les entreprises bénéficient d’un accord de traitement des données.
Operalytix est-il vraiment gratuit ?
Oui. Toutes les fonctionnalités sont gratuites, quel que soit le nombre d’employés. Pas d’abonnement, pas d’achat intégré, rien à acheter sur le site, et les employés ne paient jamais. Consultez les conditions d’utilisation.
Sur quels appareils fonctionne-t-il ?
Operalytix Employee est une app iPhone. Les administrateurs et la comptabilité peuvent aussi travailler dans le tableau de bord web sur app.operalytix.com, depuis n’importe quel navigateur récent.
Comment les employés rejoignent-ils l’app ?
Uniquement sur invitation. Un administrateur les ajoute, ils reçoivent un e-mail de noreply@operalytix.com, définissent un mot de passe sur leur iPhone et se connectent. Personne ne peut s’inscrire seul dans votre organisation.
Comment fonctionne le pointage vérifié sur site ?
Les administrateurs placent chaque site sur la carte avec une zone autour, réglable de 50 mètres à un kilomètre dans l’écran de configuration. Un pointage exige une position exacte et récente ; une position absente, imprécise ou simulée est refusée. Un pointage dans la zone du site compte comme présence au travail. Un pointage hors de la zone, ou dont l’app n’est pas certaine, part dans la file de vérification d’un administrateur et n’est jamais ignoré en silence ; ses minutes ne sont payées qu’après approbation.
L’app suit-elle la position des employés toute la journée ?
Non. La position est lue au moment du pointage, et il n’y a aucun suivi continu en arrière-plan. Pendant qu’une personne est pointée, les heures auxquelles elle quitte la zone du site et y revient sont envoyées à son employeur. Le rappel d’arrivée facultatif surveille l’emplacement du site uniquement sur le téléphone et n’envoie rien.
Et s’il n’y a pas de réseau sur le lieu de travail ?
Les pointages effectués hors ligne sont enregistrés sur le téléphone et envoyés automatiquement au retour de la connexion. Un pointage qui met anormalement longtemps à arriver est signalé pour qu’un responsable puisse y jeter un œil.
Que se passe-t-il si quelqu’un oublie de pointer son arrivée ou son départ ?
Les employés reçoivent des rappels quand un poste commence bientôt et quand un départ n’a pas été pointé. Les administrateurs peuvent corriger un poste, avec le motif enregistré. Pour les personnes au salaire mensuel fixe, un jour prévu sans pointage est soumis à un administrateur qui décide : une pénalité, un jour de congé payé, un jour décompté d’un solde de congés ou un jour non payé.
Gère-t-il les postes de nuit ?
Oui. Les plannings peuvent inclure des postes de nuit qui passent minuit. Un poste de 22:00 à 06:00 compte comme une seule journée de travail, celle où il a commencé, calculée à l’heure locale du site : le calcul reste juste lors des changements d’heure.
Les employés peuvent-ils demander un congé maladie avec un arrêt de travail ?
Oui. Une demande de congé peut comporter un justificatif, comme un certificat médical : l’employé le joint à sa demande dans l’app, puis suit la demande jusqu’à la décision.
Notre comptable peut-il avoir un accès ?
Oui. Attribuez-lui le rôle Comptabilité : il se connecte au tableau de bord web avec son propre compte et son second facteur pour travailler sur les périodes de paie et les exports.
Comment fonctionne l’export pour la paie ?
Exportez n’importe quelle période de paie en CSV ou Excel. Une période clôturée exporte des chiffres définitifs ; une période ouverte exporte un fichier clairement marqué comme provisoire. Les rapports détaillés s’exportent aussi en CSV et Excel.
Quels formats de paie puis-je exporter ?
CSV et Excel, un fichier par période de paie. Les quatre rapports (heures et heures supplémentaires ; ponctualité et présence ; pauses, position et pénalités ; congés et corrections) s’exportent dans ces deux mêmes formats.
Surveille-t-il les limites de la directive européenne sur le temps de travail ?
Oui. Operalytix émet une alerte lorsque la durée hebdomadaire moyenne de travail dépasse 48 heures sur une période de référence de 17 semaines, et lorsqu’un poste commence moins de 11 heures après la fin du précédent. Les alertes ne bloquent jamais un pointage : personne n’est empêché de pointer pour un travail qu’il effectue.
Comment les données personnelles sont-elles traitées ?
Aucune publicité, aucune mesure d’audience, aucun pistage. Chaque employé peut consulter et exporter toutes les données conservées à son sujet, et supprimer son compte depuis l’app. Les entreprises bénéficient d’un accord de traitement des données. Operalytix est exploité par Evolves EOOD à Sofia, en Bulgarie. Tous les détails figurent dans la politique de confidentialité.
Et si nous arrêtons de l’utiliser ?
Le propriétaire peut supprimer l’organisation depuis les réglages de l’organisation. Un délai de grâce de 14 jours permet d’annuler la suppression ; ensuite, toutes les données et tous les fichiers de l’organisation sont effacés.
Le temps de votre équipe, enfin en ordre.
Configurez votre organisation dans l’app, invitez votre équipe, et laissez Operalytix tenir le registre.
Gratuit quel que soit le nombre d’employés · sans carte bancaire · supprimez votre organisation à tout moment